Mais
um momento democrático, onde a vontade do trabalhador prevaleceu. A
assembleia realizada na manhã desta sexta-feira (13) teve momentos de
divergências de ponto de vista, mas de intensa participação dos
servidores municipais que atenderam ao chamado do Sindicato dos
Servidores da Prefeitura de Salvador (Sindseps).
O plano de saúde foi continua sendo a
principal reivindicação desta mobilização empreendida pelos
trabalhadores que decidiram retornar às atividades após a paralisação de
72 horas que tentou sensibilizar a gestão municipal em reunir esforços e
vontade política para implantar um sistema de assistência à saúde do
servidor municipal.
Após a leitura da ata da reunião da
comissão mista nomeada para realizar os estudos de impacto financeiro e
viabilidade técnica, os trabalhadores presentes iniciaram os debates
para encontrar o melhor encaminhamento para os rumos do movimento que
tem crescido a cada dia, principalmente nas redes sociais.
Os servidores municipais aprovaram a
proposta de aguardar os próximos resultados produzidos pela comissão,
suspendendo assim, a paralisação e fazendo o devido retorno ao trabalho.
Ficou decidido também que na terça-feira (24), uma nova assembleia será
realizada na frente da Seplag, e os trabalhadores iniciam uma nova
paralisação de 72 horas na oportunidade.
“Mais uma vez, o trabalhador demonstra
sua responsabilidade com a sua cidade. Retornaremos ao trabalho para
aguardar os resultados da comissão que está fazendo estudos de
viabilidade e impacto financeiro. A proposta que nos for apresentada
será imediatamente levada ao conhecimento e avaliação do servidor
municipal. Vamos querer a melhor possibilidade. Vamos exigir o que for
mais favorável ao trabalhador, pois não aceitaremos o que for cômodo
para a gestão. Por todo esse tempo, estamos sofrendo junto com nossos
familiares. Não temos a dignidade de oferecer uma assistência à saúde de
qualidade aos nossos filhos. Isso tem que acabar, e não descansaremos
enquanto não acontecer”, afirmou Jeiel Soares, coordenador geral do
Sindseps.
Fonte: Sindseps
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