31 janeiro 2025

AACES- Pedido de reunião protocolado pela presidência da AACES


 A nossa entidade seguindo sempre sua história de lutas e conquistas, já protocolou na Semge o pedido de reunião para o dia 11 de Fevereiro no mesmo dia da assembleia

A estratégia é ganharmos tempo e mostrar pra gestão que em 2025 vamos pra cima, cobrar o pagamento do auxílio fardamento para o final de fevereiro como diz o decreto, como também o retroativo do 5.5%.

Cobrar também os ítens da pauta da campanha salarial de 2025 que será aprovada, nesse dia.


AACES esse ano vamos completar 16 anos de lutas e conquistas.









30 janeiro 2025

AACES: Veja o resultado final da bolsa estudo


 Resultado Final – Bolsa de Estudos para Servidores de Salvador


 A Prefeitura de Salvador informa o resultado final do processo seletivo para a concessão de bolsas de estudos aos servidores municipais. A lista dos contemplados já está disponível e pode ser consultada no link a seguir 


Clique aqui







29 janeiro 2025

AACES: Campanha Salarial 2025, assembleia dia 11 de Fevereiro na Semge


 Dia 11 de Fevereiro as 9 horas na frente da SEMGE acontecerá uma assembleia do lançamento da campanha salarial de 2025, na oportunidade vamos  mobilizar  a base da categoria em torno da valorização do serviço público e da construção do cumprimento da EC 12 no nível 7 e a valorização salarial com reposição das perdas inflacionárias, além de cobrar a implantação da jornada ininterrupta para os Agentes Comunitárias de saúde, vejam a baixo a pauta retirada pela diretoria em reunião, e que levaremos para assembleia para discutir com a categoria para alteração ou inclusão dos itens.


 1- Jornada ininterrupta e retirada do ponto eletrônico para os agentes Comunitários.

2- Retorno das gratificações, periferia 10%, SUS 45% e uma nova com o nome de gratificação de valorização de 37.5% 3- Criação da lei municipal para Implantação do IFA incentivo financeiro adicional dezembro de cada ano.
4- Retorno do portal da universidade.

5- Mudança no sistema do auxilio transporte, para quatro passagens vezes 22 dias mensais, criando um decreto sob a lei municipal 3.696 de 03 de Dezembro de 1986.
6- Redução do valor no plano de saúde ou abertura de credenciamento de novas operadoras para abrir a ampla concorrência.
7- Não a obrigatoriedade da prestação de contas do auxilio fardamento..

AACES: Decreto 39.762 de 27 de Janeiro de 2025

 Vejam as datas do recebimento do salário a cada mês na tabela abaixo disponível no diário oficial. 


28 janeiro 2025

Conheça a Pneutrap, a armadilha para o mosquito Aedes Aegypti

 De acordo com informações do Ministério da Saúde, nas primeiras quatro semanas epidemiológicas deste ano, o Brasil registrou 139.241 casos prováveis de dengue, com 21 mortes confirmadas e 160 óbitos sob investigação. Em 2024, a situação foi ainda mais preocupante, com o país acumulando 6.619.624 casos prováveis, 6.129 mortes confirmadas e 680 óbitos em análise ao longo do ano.

 Diante do aumento alarmante da doença, Alex Correia, ex-agente de endemias em Salvador, decidiu agir. Em 2016, ele fundou a startup social Mosquito Zero e, em 2021, desenvolveu a Pneutrap 3D, uma armadilha inovadora projetada para monitorar o mosquito Aedes aegypti. Produzida com impressora 3D, a armadilha tem o formato de um pneu e é capaz de atrair fêmeas do mosquito, coletar seus ovos e eliminar larvas, interrompendo o ciclo de reprodução do inseto.

 A Pneutrap foi concluída em 2022 e logo chamou atenção. Por meio de uma parceria com o Ministério da Saúde e o Instituto de Políticas Públicas Nordeste Digital, foi testada em Maragogipe, Bahia, contribuindo para o fortalecimento das ações de controle, produção de dados científicos e suporte a decisões estratégicas.

 Os resultados alcançados foram destacados no XXVIII Congresso da Sociedade Brasileira de Parasitologia, em 2023, em Aracaju-SE, e também publicados no repositório da FIOCRUZ. No mesmo ano, a Pneutrap foi reconhecida no 58º Congresso da Sociedade Brasileira de Medicina Tropical, em Salvador, pelo impacto significativo na redução da infestação do mosquito em Senhor do Bonfim, Bahia.

Expansão científica e nacional

 A Pneutrap 3D conta atualmente com o apoio técnico-científico do Grupo de Pesquisa em Zoonoses e Saúde Pública da UEFS, coordenado pelo Professor Dr. Aristeu Vieira. Em 2024, os resultados obtidos em cidades como Itatim (BA), Icaraí de Minas (MG) e Buritizeiro (MG) foram apresentados no 59º Congresso da Sociedade Brasileira de Medicina Tropical, em São Paulo, consolidando o reconhecimento nacional do projeto.

 Em 2025, Vitória da Conquista (BA) será uma das cidades beneficiadas pela armadilha, por meio de uma parceria entre o ISAS – Instituto de Saúde e Ação Social – e o Ministério da Saúde.

Reconhecimento e resultados positivos

 O sucesso da Pneutrap já foi comprovado em diversas localidades. Além de Maragogipe e Senhor do Bonfim, a armadilha foi testada em cidades como Serrinha, Itatim e Camaçari, na Bahia, além de municípios mineiros como Icaraí de Minas, Coroaci, Espinosa, Buritizeiro, Virgolândia, Mutum e Ubaporanga.

 Rosana Bretas Viana, coordenadora de Vigilância de Buritizeiro, destacou os resultados surpreendentes. “A retirada mecânica dos ovos nas armadilhas tem reduzido significativamente a infestação do Aedes aegypti. Após um ano de monitoramento, acumulamos dados valiosos para planejar ações locais. Apesar do desafio sazonal das arboviroses, estamos confiantes em uma redução expressiva nos casos”, afirmou.

Do Brasil para o mundo

 Agora, Alex Correia e sua equipe enfrentam o desafio de levar a Pneutrap para outros países. Em abril, os resultados obtidos em Buritizeiro serão apresentados no 8º Encontro de Pesquisa em Dengue, promovido pela rede Pan Dengue, em Medellín, Colômbia.

27 janeiro 2025

Novas atribuições para Agentes Comunitários de Saúde

 Os Técnicos em Agentes Comunitários de Saúde (ACS) do Brasil podem ganhar novas responsabilidades, como realizar medições de pressão arterial e glicemia durante as visitas domiciliares. Essa prática já vem sendo implementada em várias cidades, incluindo Campo Grande, no Mato Grosso do Sul. De acordo com a gestão local, os resultados têm sido positivos, contribuindo para melhorar o cuidado à saúde da população.

Exemplo de Campo Grande

 Em Campo Grande, os agentes passaram a realizar essas medições em pacientes com queixas específicas, diagnóstico de hipertensão ou diabetes, ou com histórico familiar de pressão alta. Essa iniciativa, baseada em uma normativa municipal, serve como referência para outras localidades do país.

Acompanhamento mais completo

Além de medir pressão e glicemia, os agentes podem avaliar peso e medidas corporais de indivíduos em diferentes faixas etárias, incluindo crianças, adolescentes, adultos e idosos. Esse monitoramento ajuda na identificação de problemas como desnutrição, obesidade e outros fatores de risco, promovendo uma abordagem preventiva.


Registro de dados coletados

 As informações obtidas durante as visitas são registradas em sistemas específicos e, quando necessário, no cartão do paciente. Esse procedimento garante que as equipes de saúde tenham acesso a dados precisos para planejar tratamentos e acompanhar a evolução dos casos.


Treinamento como prioridade

 Para que essas novas atividades sejam realizadas de forma eficaz e segura, é essencial que os agentes recebam treinamento adequado. Cursos técnicos e a supervisão de profissionais experientes são indispensáveis para garantir a qualidade do atendimento.

Identificação de febre

 Os agentes também podem medir a temperatura de pacientes com febre durante as visitas. Essa simples ação permite a identificação precoce de doenças e o encaminhamento rápido dos casos mais graves para atendimento médico.

Vantagens das novas funções

 A ampliação das responsabilidades dos agentes comunitários oferece diversos benefícios para a saúde da população. Com mais informações disponíveis, as equipes médicas podem prevenir e tratar doenças de maneira mais eficiente, especialmente no caso de condições crônicas.

Potencial de expansão nacional

 A experiência de Campo Grande demonstra que a ampliação das funções dos ACS é viável e pode ser replicada em outras cidades do Brasil. No entanto, para que isso aconteça, é necessário que gestores municipais e estaduais invistam em treinamento, equipamentos e políticas de saúde preventiva.

Base legal das mudanças

 Essas novas atribuições estão previstas na Lei nº 13.595, de 5 de janeiro de 2018, que alterou a Lei nº 11.350/2006. A conquista é resultado do trabalho da direção da CONACS, beneficiando agentes comunitários de todo o país.




Texto: Sara Camila Campos

Fonte: Jornal Agentes de Saúde 

25 janeiro 2025

Lei Federal 13.342: Garante o Adicional de Insalubridade aos Agentes de Saúde (ACS/ACE)

 LEI Nº 13.342, DE 3 DE OUTUBRO DE 2016.


Mensagem de veto

Promulgação partes vetadas


Altera a Lei nº 11.350, de 5 de outubro de 2006, para dispor sobre a formação profissional e sobre benefícios trabalhistas e previdenciários dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias, e a Lei nº 11.977, de 7 de julho de 2009, para dispor sobre a prioridade de atendimento desses agentes no Programa Minha Casa, Minha Vida (PMCMV).


O PRESIDENTE DA CÂMARA DOS DEPUTADOS, no exercício do cargo de PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:


Art. 1º (VETADO).


Art. 2º O art. 9º da Lei nº 11.350, de 5 de outubro de 2006 , passa a vigorar acrescido do seguinte § 2º, numerando-se o atual parágrafo único como § 1º:


“Art. 9º ...........................................................................


§ 1º .................................................................................


§ 2º O tempo prestado pelos Agentes Comunitários de Saúde e pelos Agentes de Combate às Endemias enquadrados na condição prevista no § 1º deste artigo, independentemente da forma de seu vínculo e desde que tenha sido efetuado o devido recolhimento da contribuição previdenciária, será considerado para fins de concessão de benefícios e contagem recíproca pelos regimes previdenciários.” (NR).

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Art. 3º O art. 9º -A da Lei nº 11.350, de 5 de outubro de 2006 , passa a vigorar acrescido do seguinte § 3º :


‘Art. 9º -A ....................................................................


............................................................................................


§ 3º O exercício de trabalho de forma habitual e permanente em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo órgão competente do Poder Executivo federal, assegura aos agentes de que trata esta Lei a percepção de adicional de insalubridade, calculado sobre o seu vencimento ou salário-base:


I - nos termos do disposto no art. 192 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 , quando submetidos a esse regime;


II - nos termos da legislação específica, quando submetidos a vínculos de outra natureza.


Art. 4º (VETADO).


Art. 5º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

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Brasília, 3 de outubro de 2016; 195º da Independência e 128º da República.


LEI Nº 13.342, DE 3 DE OUTUBRO DE 2016.


Altera a Lei nº 11.350, de 5 de outubro de 2006, para dispor sobre a formação profissional e sobre benefícios trabalhistas e previdenciários dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias, e a Lei nº 11.977, de 7 de julho de 2009, para dispor sobre a prioridade de atendimento desses agentes no Programa Minha Casa, Minha Vida (PMCMV).


O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu promulgo, nos termos do parágrafo 5º do art. 66 da Constituição Federal, as seguintes partes vetadas da Lei nº 13.342, de 3 de outubro de 2016 :

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“Art. 3º O art. 9º -A da Lei nº 11.350, de 5 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescido do seguinte § 3º :


‘Art. 9º -A ....................................................................


............................................................................................



§ 3º O exercício de trabalho de forma habitual e permanente em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo órgão competente do Poder Executivo federal, assegura aos agentes de que trata esta Lei a percepção de adicional de insalubridade, calculado sobre o seu vencimento ou salário-base:


I - nos termos do disposto no art. 192 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 , quando submetidos a esse regime;


II - nos termos da legislação específica, quando submetidos a vínculos de outra natureza.’ (NR)”


Brasília, 21 de dezembro de 2016; 195º da Independência e 128º da República.


MICHEL TEMER


(*) Publicação do texto a que se refere a Mensagem nº 678, de 21.12.2016, DOU de 22.12.2016.


Este texto não substitui o publicado no DOU de 11.1.2017

21 janeiro 2025

Disciplina 7: Dicas para Responder o Fórum - Mais Saúde com Agente.

 Plano de Ação em Situações de Emergência: ACE e ACS


Sugestão para Agente de Combate às Endemias (ACE)

Como ACE, meu papel é essencial na prevenção e controle de surtos em situações de emergência. Aqui estão minhas ações e recomendações:


Cenário Observado:

Abrigo com 120 pessoas, espaço fechado, colchões no chão, ventilação inadequada.

Sinais de alerta: 10 pessoas com tosse persistente; 3 com febre e suor noturno.

Risco elevado de doenças respiratórias (ex.: tuberculose, infecções virais) e leptospirose (contexto pós-enchente).


Ações Prioritárias:

1. Triagem e Monitoramento:

Identificar sintomas como tosse persistente, febre e suor noturno.

Registrar diariamente casos suspeitos e informar à vigilância epidemiológica.

2. Isolamento e Proteção:

Sugerir separação de sintomáticos em área ventilada.

Orientar voluntários e profissionais a usar EPIs (máscaras, luvas, etc.).

3. Melhoria do Ambiente:

Promover ventilação adequada, inclusive à noite.

Garantir limpeza regular do espaço e itens como colchões.

4. Educação em Saúde:

Ensinar higiene respiratória (cobrir boca ao tossir, lavar mãos).

Incentivar moradores a relatar sintomas à equipe de saúde.


Vigilância e Notificação:

Notificar casos com tosse por mais de duas semanas, febre contínua ou sudorese noturna.

A notificação permite investigação de surtos, rastreamento de contatos e ações preventivas rápidas.


Trabalho Integrado:

A atuação requer cooperação entre equipe de saúde, defesa civil e voluntários. Meu compromisso é minimizar impactos à saúde pública por meio de registro, vigilância e educação.


Sugestão para Agente Comunitário de Saúde (ACS)

Como ACS, meu papel é atuar diretamente com a comunidade, garantindo a implementação de medidas preventivas e a promoção da saúde.


Cenário Observado:

Abrigo com 120 pessoas, espaço fechado, colchões no chão, janelas fechadas à noite.

Problema: 10 pessoas com tosse persistente; 3 com febre e suor noturno.

Riscos: Disseminação de doenças respiratórias (tuberculose, gripe) e infecciosas.


Ações Prioritárias:

1. Monitoramento de Saúde:

Conversar com moradores para identificar novos casos de sintomas respiratórios.

Registrar e compartilhar informações com a equipe de saúde para acompanhamento.

14 janeiro 2025

Inscrição para a Operação Carnaval 2025 – SMS Salvador


  A Secretaria Municipal da Saúde de Salvador (SMS) abriu o período de inscrições para o processo seletivo de trabalhadores que irão atuar durante a Operação Carnaval 2025. O objetivo é fortalecer e monitorar as ações de saúde realizadas no período.


  As vagas são destinadas a profissionais que já desenvolvem atividades laborativas na Secretaria Municipal da Saúde. Confira os detalhes para participação:

1. Cargos da Assistência: Médico, Enfermeiro, Assistente Social, Técnico de Enfermagem, Higienizador, Auxiliar Operacional e Recepcionista.

Os interessados devem realizar a inscrição através da intranet da SMS, entre os dias 17/01/2025 e 02/02/2025.

2. Cargos da Vigilância à Saúde (DVIS) e Subcoordenação de Informações em Saúde (SUIS):

As inscrições também devem ser feitas via intranet no mesmo período, de 17/01/2025 a 02/02/2025.


  As diretorias e coordenações da SMS foram orientadas a divulgar amplamente essas informações entre os trabalhadores.


  Para mais detalhes, acesse a intranet da SMS ou entre em contato com sua coordenação.



Fonte: Secretaria Municipal da Saúde – Salvador


13 janeiro 2025

Agentes: saibam como se beneficiar da progressão funcional do servidor público

 Diversos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE) conseguiram aumentar consideravelmente seus salários, muitos até dobraram seus rendimentos, graças à adoção de um bom Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR). Em alguns municípios, a remuneração desses profissionais é até três vezes maior, como já foi relatado. Neste conteúdo, esclareceremos as informações e disponibilizaremos modelos de PCCR que podem ser adaptados às necessidades de cada localidade.


O que é o Plano de Cargos e Salários?

 O Plano de Cargos e Salários, também conhecido como Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, é uma ferramenta que organiza a estrutura de carreira de cada cargo dentro de uma instituição. Ele é essencial para incentivar a motivação e melhorar os resultados dos servidores públicos municipais.


O que é a Progressão Funcional no Serviço Público?

 A progressão funcional é um processo fundamental para o crescimento profissional dos servidores públicos. Ela permite que o servidor avance dentro da mesma classe, com base em critérios como desempenho, tempo de serviço e qualificações.


Como funciona a Progressão Funcional?

 A progressão representa um avanço dentro do plano de carreira, mas sem alterar o cargo ocupado. O servidor sobe para níveis superiores na mesma função, atendendo critérios como tempo de serviço e avaliações de desempenho definidos pelo órgão público.


Quem tem direito à Progressão Funcional?

 Todos os servidores públicos efetivos, seja no âmbito municipal, estadual ou federal, podem usufruir da progressão funcional, desde que cumpram os requisitos estabelecidos no plano de carreira do órgão onde atuam.


Critérios para Progressão Funcional

 Um dos principais critérios para a progressão é o tempo de serviço, que geralmente varia de um a cinco anos. Além disso, avaliações positivas de desempenho e, em alguns casos, a realização de cursos de capacitação são exigências frequentes.


Diferença entre Progressão e Promoção

 A progressão refere-se ao avanço dentro da mesma classe ou função, enquanto a promoção implica a mudança para uma classe ou cargo superior. Ambos os processos representam crescimento na carreira, mas seguem critérios distintos.


Como verificar a elegibilidade para Progressão?

 É fundamental consultar o Plano de Carreira do órgão onde você trabalha. Esse documento detalha os critérios necessários, como tempo de serviço e desempenho, para que o servidor possa progredir.


O que é a Tabela de Progressão?

A tabela de progressão é um instrumento que organiza as classes, níveis e padrões dos servidores. Ela especifica os critérios de avanço e os respectivos salários, permitindo ao servidor acompanhar seu progresso na carreira.

Impactos da Reforma Administrativa na Progressão Funcional

A Reforma Administrativa pode alterar as regras da progressão funcional, priorizando o desempenho sobre o tempo de serviço. Isso significa que os servidores deverão demonstrar excelência para avançar em suas carreiras.

Chegou o momento de superar os desafios enfrentados pelos ACS e ACE para implementar o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração em seus municípios. Para isso, estamos disponibilizando modelos que podem ser usados como base na criação do PCCR, adaptados à realidade de cada local.




Fonte: Advogado especialista Agnaldo Bastos

Texto: Sara Camila Campos


08 janeiro 2025

Novo Piso Nacional dos Agentes Comunitários e de Endemias para 2025.

 O reajuste do salário mínimo e o impacto na remuneração dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE) refletem uma importante política de valorização dessas categorias, mas também evidenciam as limitações impostas pela nova regra de cálculo do salário mínimo.


Pontos principais:

1. Novo salário mínimo de R$ 1.518

O salário mínimo de 2025 foi definido com base no INPC acumulado (4,84%) e um crescimento real de 2,5%. Isso resultou em um reajuste de 7,5%, levando o salário de R$ 1.412 para R$ 1.518.

2. Piso salarial de ACS e ACE

A Emenda Constitucional 120/2022 assegura que os ACS e ACE recebam, no mínimo, dois salários mínimos como Piso Salarial Nacional. Com o reajuste, o piso dessas categorias passou para R$ 3.036.

3. Redução com a nova regra

Caso o cálculo fosse baseado na regra anterior, que considerava o crescimento do PIB de dois anos anteriores, o salário mínimo seria R$ 1.528. Isso resultaria em um Piso Salarial Nacional de R$ 3.056, ou seja, R$ 20 a mais por mês para os agentes.

4. Impacto na renda

A mudança nas regras do salário mínimo resultou em uma perda anual de R$ 240 para os ACS e ACE. Apesar disso, o piso atualizado reflete um avanço em relação a anos anteriores, consolidando a valorização financeira e social da categoria.

5. Reconhecimento da categoria

A Emenda Constitucional 120/2022 é um marco na valorização dos agentes, garantindo estabilidade financeira e reconhecimento de sua relevância na saúde pública. No futuro, a possibilidade de um piso correspondente a três salários mínimos pode reforçar ainda mais essa valorização.

6. Início da vigência

O novo salário mínimo entra em vigor em janeiro de 2025. Para os ACS e ACE, o pagamento do Piso Nacional atualizado deverá ocorrer até o quinto dia útil de fevereiro de 2025.


Reflexões:


Embora o reajuste demonstre um compromisso com a valorização, a mudança na regra de cálculo do salário mínimo aponta para um desafio no poder de compra dos trabalhadores. Assim, é importante acompanhar como essa política impactará outras categorias e a economia em geral.








Fonte: AACES com informações Portal Exame

Texto: Sara Camila Campos 

07 janeiro 2025

Alerta de Golpe no WhatsApp: Falsário se passa por advogado da AACES


  Recentemente, um golpe envolvendo o nome da AACES tem circulado pelo WhatsApp. Criminosos estão se passando pelo “Dr. Cleber”, advogado da entidade, com o intuito de enganar vítimas e obter dinheiro de forma fraudulenta.


  No golpe, o falsário entra em contato alegando que há uma causa judicial ganha em favor da vítima. Ele utiliza um discurso convincente e formal para solicitar depósitos ou transferências bancárias sob o pretexto de “custas processuais”, “taxas” ou qualquer outro valor necessário para liberar a suposta quantia da causa.


Fique atento aos sinais do golpe:

1. Contato inesperado: O golpista inicia a conversa sem aviso prévio, muitas vezes utilizando números desconhecidos.

2. Pressão para pagar valores rapidamente: Ele tenta criar urgência, afirmando que é necessário pagar uma taxa imediatamente.

3. Uso indevido de nomes confiáveis: Alega ser representante da AACES ou advogado renomado para passar credibilidade.


Como se proteger:

Não faça depósitos ou transferências antes de confirmar a veracidade da informação.

Entre em contato diretamente com a AACES pelos canais oficiais para esclarecer qualquer dúvida.

Desconfie de mensagens que pedem dinheiro de forma urgente, mesmo que aparentem ser de uma fonte confiável.

Caso receba uma mensagem suspeita, denuncie o número e bloqueie o contato.


  Lembre-se: a AACES e seus advogados jamais solicitarão depósitos via WhatsApp ou qualquer outra rede social. Compartilhe essa informação com amigos e familiares para evitar que outras pessoas sejam vítimas deste golpe.